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Responsable Projet - Relations Individuelles du Travail (H/F)

Postuler ultérieurement Identifiant de l’offre d’emploi 669567BR Emplacement Marne-la-Vallée, Île-de-France, France Date de publication 28/05/2019 Entreprise Disneyland Paris

Résumé du poste:

Le Responsable projet Employee Relations (ER) est en charge de concevoir et délivrer des solutions, des outils et des formations qui structurent et mettent en avant la culture de l’entreprise, sa performance et l’expérience employée, à travers des partenariats étroits avec la fonction RH et le reste de l’entreprise. Le Responsable projet ER conduit les projets clés permettant à la fonction ER de se développer.

Le Responsable projet devra constituer un portefeuille de projets qu’il conduira, déterminer les parties prenantes de chaque projet, définir le calendrier associé en intégrant les partenaires clés au niveau de The Walt Disney Company, afin de délivrer des solutions qui permettent de promouvoir l’engagement des collaborateurs, des résultats de l’entreprise, et de développer et suivre des KPIS et des données en partenariat étroit avec ER International.

Le Responsable projet Employee Relations gère et administre une variété de missions et projets, tels qu’obtenir l’adhésion et l’administration propre du process de management de la performance et de toutes les autres initiatives inclues dans la phase d’implémentation du département ER.

Il est responsable d’identifier des opportunités de formation en lien avec les leaders business, les salariés et partenaires RH, sur les problématiques ER appropriées, afin de maintenir la productivité des équipes et d’assurer le respect de la loi française et des accords collectifs. Il s’appuiera sur l’analyse de données afin d’identifier les tendances internes et externes des problématiques liées aux salariés, et travaillera étroitement avec la communauté HR Business Partner pour développer de stratégies et plans de développement proactifs et adaptés aux problématiques du business, assurer ainsi une expérience salariés positive, en mesurant et contrôlant les risques pour les clients opérationnels.

Responsabilités:

Responsabilités :
  • Identifier, développer, mettre en place et maintenir des stratégies ER intégrées ou des solutions qui soient alignés avec le client RH et/ou les leaders opérationnels.
  • Travailler en lien étroit avec le Manager ER et son équipe et proposer des pistes d’amélioration continue pour encourager une organisation ER positive et collaborative. Promouvoir la connaissance, la compréhension et le respect des politiques de l’entreprises et des lois sociales applicables à travers des actions de coaching, de présentations et de formation.
  • Travailler avec les autres membres de la fonction RH en adoptant une attitude de conseil afin de les aider à évaluer l’efficience organisationnelle, développer et mettre en place des plans d’actions ER intégrés.
  • Amorcer une approche stratégique ER qui soit proactive, en identifiant et en analysant les données ER, par thèmes et tendances et en définissant les causes.
  • Produire des documents, rédigés de manière logique et compréhensible à un public interne et externe et délivrer des solutions business adaptées, ainsi que des ressources et des outils pour soutenir le développement de l’expérience salarié.
  • Mener ou assister les projets à la demande afin d’inclure tout partenariat, formation, recherche et autres contributions qui peuvent soutenir l’activité de l’entreprise.
  • Travailler étroitement avec le département Relations Sociales, les HRBP, et d’autres fonctions RH et Diversité & Inclusion, afin de faire progresser les projets.
  • S’associer aux équipes ER transverses au sein du groupe The Walt Disney Company afin de nourrir les travaux de réflexion sur des initiatives ER. Développer et suivre un reporting à l’échelle du groupe.
  • Identifier, codévelopper et faciliter des programmes de formation afin d’assister la mise en place de procédures, de politiques et de programmes.
Profil souhaité :
  • Bac+3/4 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en ressources humaines, relations sociales et/ou une expérience professionnelle équivalente.
  • Minimum 10 ans d’expérience sur des rôles de leader ou de business partner.
  • Un sens développé des affaires, de solides compétences en matière de prise de décisions.
  • Des compétences éprouvées en résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de manière collaborative, et à mener et influencer à tous les niveaux de l’organisation, et prendre des décisions en informant les leaders et les partenaires.
  • Une expérience significative dans la conduite de projets multiples en ayant démontré une capacité à gérer les priorités.
  • Bonnes aptitudes de communication orale et écrite et facilités à présenter.
  • Expérience démontrée dans l’amélioration continue et l’évaluation de process.
  • Pratique professionnelle de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 minimum).
Nos atouts qui créent la différence ?

- Un environnement multiculturel et une grande diversité de métiers
- Une volonté de changement tournée vers les technologies de demain
- Un sens des relations humaines orienté vers l’excellence du service en interne comme en externe

Sur Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une entreprise où les rêves deviennent réalité. 16 000 Cast Members travaillent ainsi dans près de 500 métiers opérationnels et transverses, sur scène ou en coulisses. Leur mission : faire vivre une Expérience Disney inoubliable à nos visiteurs au sein de nos 2 parcs d’attractions, nos 7 hôtels ou encore le Disney Village. Grâce à la passion et à l’enthousiasme de nos équipes, notre entreprise est devenue la première destination touristique en Europe !

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à EURO DISNEY ASSOCIES SAS, qui fait partie du secteur d’activité Disneyland Paris.

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  • Ressources humaines, Marne-la-Vallée, Île-de-France, FranceSupprimer