HR Project Manager – APAC HR PMO
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10129471 Emplacement Singapour, Singapour / Shanghai, Chine Continentale / Séoul, Corée du Sud / Minato-ku, Japon / Hong Kong, Hong Kong Entreprise The Walt Disney Company (APAC) Date de publication 05/11/2025Résumé du poste:
Role Summary:
As HR Project Manager, you will lead or be part of a team supporting complex, high-impact HR initiatives across APAC and contribute to APAC and global transformation efforts. You will support APAC HR VP and partner with the APAC HRLT to drive strategic programs that enhance operational effectiveness, employee experience, and enterprise alignment.
Key Responsibilities:
- Own and/ or support delivery of regional and global HR programs aligned with APAC HRLT priorities and enterprise goals.
- Translate business needs into structured project plans, ensuring clear outcomes, timelines, and stakeholder alignment.
- Lead and/or support cross-functional execution across HR, Finance, Legal, and Technology, managing dependencies and driving accountability.
- Monitor and report on program health, including dashboards, milestones, risks, and mitigation strategies.
- Champion process optimization, identifying inefficiencies and implementing scalable, data-driven solutions.
- Support APAC HRVP for relevant APAC consolidation, reporting and project mgt. needs
Examples of projects and bodies of work for this role:
- Leading cross-regional HR program management efforts, including project intake, operational enablement across APAC markets, tracking progress and deliverables plus ensuring alignment with global standards and balancing local nuances.
- Partnering with regional stakeholders to support enterprise-wide or APAC-wide initiatives in areas such as workforce planning, headcount mgt., talent program and HR Technology roll-outs
- Supporting organizational transitions through planning and execution for large-scale changes, including communication planning and tracking across multiple APAC countries.
- Contributing to the design and rollout of recognition, mentoring, and career development programs that enhance employee engagement and mobility.
- Engaging in strategic HR efforts involving compensation analysis, headcount planning, and digital experience enhancements to improve operational efficiency and employee satisfaction.
Additional Responsibilities:
- Build and maintain detailed project documentation, including charters, roadmaps, trackers and executive updates.
- Conduct discovery and analysis to define scope, assess feasibility, and develop business cases.
- Develop and execute change management strategies to support adoption and sustainability.
- Communicate effectively across all levels, tailoring messaging for executive, regional, and functional audiences.
Qualifications:
- Minimum 8 years of experience in HR project management, transformation, or enterprise program delivery.
- Proven ability to lead regional initiatives with global alignment.
- Strong stakeholder management, communication, and planning skills.
- Experience working across geographies and virtual teams.
- Ability to simplify complex concepts and influence through data and storytelling.
Preferred:
- Experience supporting HRLT or enterprise-wide HR programs.
- Background in change management, Lean Six Sigma, or process improvement.
- Multi-country project scope or international experience.
- PMP or equivalent project management certification.
- Familiarity with Disney’s businesses and culture.
Education:
- Bachelor’s degree or equivalent required.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse and inclusive workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
Sur The Walt Disney Company (APAC):
Depuis plus de 70 ans, The Walt Disney Company divertit les consommateurs d’Asie-Pacifique et enrichit la vie des gens. Les consommateurs d’aujourd’hui peuvent découvrir de nouvelles expériences de marque de nombreuses façons et sur de nombreux marchés, de l’Australie, de la Nouvelle-Zélande, de la Chine continentale, du Japon, de la Corée et de l’Asie du Sud-Est.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à The Walt Disney Company (Southeast Asia) , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (APAC).
L’entreprise a pour politique de donner à tous ses employés et candidats à l’emploi des chances égales, sans considération de race, de religion, de couleur de peau, de sexe, de situation familiale, d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de statut marital, de statut d’ancien combattant protégé, de handicap mental ou physique, de grossesse, d’appartenance à une nationalité ou à une ethnicité, de statut de travailleur migrant, de statut de porteur de maladies infectieuses ou toute autre catégorie de personnes dans les limites prévues par la loi. Cette politique s’étend, sans toutefois s’y limiter, au recrutement et à l’emploi, à la promotion, à la rétrogradation, au transfert, au licenciement, à la résiliation du contrat de travail, au taux de rémunération et autres formes d’indemnisation, d’éducation et de formation.