Director - Strategy & Operations, Product & Technology
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10151060 Emplacement San Francisco, Californie, États-Unis / Glendale, Californie, États-Unis Entreprise Disney Entertainment and ESPN Product & Technology Date de publication 18/05/2026Résumé du poste:
The Strategy & Operations team within Disney Entertainment and ESPN - Product & Technology is responsible for shaping the organization’s long-term vision, developing actionable product strategies, and executing against the org’s most critical near-term priorities.
The team rolls up to the Chief Product & Technology Officer (CPTO), and uses strategic analysis, creative storytelling, and operational rigor to surface insights, frame trade-offs, and guide decision-making for Disney’s senior leadership.
As the Director of Product & Technology Strategy & Operations, you will build and lead a team that serves as the analytical backbone and connective tissue for Product & Technology leadership. This team will use data-driven rigor and executional discipline to set OKRs, manage performance, and drive operational momentum across the organization.
Key Responsibilities
- Team Building: Build out a high-performing Strategy & Operations team with leads aligned to specific product areas (comparable to “ProdOps” functions at leading tech companies). Be a versatile “player / coach” that is equally capable of defining a vision, and applying analytical horsepower towards complex problems.
- Organizational Goals: Drive the goal-setting process for OKRs across the entire Product and Technology organization. This includes partnering with team leads to set objectives, using informed analysis to define measurable targets, and managing recurring leadership reviews to assess performance.
- Performance Measurement: Be the analytical backbone for our key metrics. Understand the data sets, identify trends, surface insights, and work with Product, Engineering, and Data Science to optimize performance.
- Operational Excellence: Support CPTO-level review forums including Product Reviews, Weekly Metric Reviews, OKR Reviews, and more. Proactively identify opportunities to improve velocity and impact through operational rigor.
- Cultural Transformation: Partner with Corporate Communications, Creative Storytelling, and/or Workplace Experience to plan town halls, offsites/summits, and other large scale events where Product and Technology is represented.
Qualifications
- 12+ years of experience in ProdOps, Strategy, or Analytics roles within top-tier Technology Companies, Start Ups, Management Consulting, and/or Professional Services firms.
- BS/BA in Business, Computer Science, Data Science, or a related field; MBA or comparable advanced degree preferred.
- Strong analytical and structured problem-solving skills; expertise in organizing complex data to create clear, concise narratives. Strong spreadsheet (Excel, Google Sheets) and SQL skills. Proficiency with Tableau, Looker, or similar BI tools is highly preferred.
- Experience defining and measuring OKRs, KPIs, or other comparable success metrics.
- Proactive “self-starter” with a passion for driving outcomes and a bias for action. Proven ability to manage multiple workstreams simultaneously with high attention to detail, while also knowing when to zoom out and have executive-level discussions.
- Team-oriented culture carrier with a proclivity towards cross-functional collaboration.
- Embrace of dynamic, fast-paced, and matrixed organizations with significant executive visibility; comfortable influencing in the absence of direct control.
- Strong written, presentation and oral communication skills; capable of developing high-level presentations for senior executive audiences.
The hiring range for this position in San Francisco, CA is $227,200.00 to $304,700.00 per year, and in Los Angeles, CA is $207,400.00 to $278,100.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Sur Disney Entertainment and ESPN Product & Technology:
Chez Disney Entertainment and ESPN Product & Technology, nous allions imagination et innovation pour réinventer la manière dont les gens vivent et interagissent avec les histoires et les produits les plus appréciés au monde. Notre travail est extrêmement vaste et complexe. Nous créons des expériences incroyables, transformons l’avenir des médias et créons des produits et des plateformes qui rapprochent les gens du monde entier des histoires et des sports qu’ils aiment.
Chez Disney, notre capacité à associer une technologie de classe mondiale à une créativité sans pareille nous rend uniques. C’est l’essence même de notre passé, de notre présent et de notre avenir. Nous sommes des narrateurs et des innovateurs. Des créateurs et des bâtisseurs. Des artistes et des ingénieurs.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Disney Entertainment & Sports LLC , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Entertainment and ESPN Product & Technology.
Disney Entertainment & Sports LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.