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The Walt Disney Company: Be Part of the Story

Be Part of the Story

HR Business Partner

Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 794130BR Emplacement Pékin, Chine Continentale Entreprise Disney Media & Entertainment Distribution Date de publication 12/05/2021

Résumé du poste:

We’re Disney+ Hotstar. The go-to destination for over 300 million users for everything from Live Sports, Indian and International Shows and Movies to all Disney content, including Pixar, Marvel, Star Wars, National Geographic and Disney+ originals. Our mission is to revolutionize internet entertainment through smart personalization, and by building a global video platform that takes over the world wide web and the whole wide world.

Disney+ Hotstar TECH BEIJING CENTRE

We are a small, unique and fast-growing team that has strong tech experience with most engineers from the top universities like Tsinghua, Peking, Zhejiang universities. We see an opportunity to improve media, particularly next generation video. Our mission is to build platforms and services that delight both our consumers and customers alike. The pace of our growth is incredible!

TEAM GOAL
People team is a trusted partner to fuel the rapid growth and success of Disney+ Hotstar, for all things people. We strive to build a culture pivoted around our values; where people feel they are co-creating the future and contributing towards the organization's goals every day.

We're looking for an HR Business Partner with deep knowledge about our business who will help set up people processes to achieve business goals. This role is about actively partnering with employees at all levels of the Beijing centre to create a culture of perseverance, ownership and making big bold bets. A coach and guide on all people related matters, this position will be expected to define and deliver on people strategy in partnership with the Disney+ Hotstar India HR team and centres of excellence (Disney+ teams in the region). Additionally, the incumbent will be expected to support the hiring efforts.

This position reports to the Disney+ Hotstar’s Tech HR Lead, based in India.

Responsabilités:

• Work with the Tech team (50-150) to understand business deliverables and priorities and translate that into people agenda.
• Analysing trends/NPS of team engagement survey to effectively implement solutions resulting in reaching the NPS target of the year.
• Partner with the business to lead performance management and talent development.
• Have an effective talent management strategy (career progression, career development) to retain key talent
• Work with employee groups to assess, create and implement innovative solutions for a variety of employee engagement initiatives
• This role is expected to establish some best in industry practices in compensation, learning initiatives, culture interventions, etc
• Maintain in depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
• Be the advocate of the employees, the champion the Hotstar values to bring in synergies between India org and Beijing Tech centre

Qualifications Nécessaires:

• 6+ years of relevant HRBP experience in the industry with an understanding of compensation
• Excellent understanding of HR programs including compensation, performance management, and leadership development
• Understanding of various employment laws and their impact on HR matters
• Proven track record of delivering measurable results in a high paced / high demand environment
• Excellent influencing skills at all levels in the organization and flexibility to be proactive in a fast-paced, ever changing environment. Proficiency in making timely, effective, ethics-based decisions
• Demonstrated ability to partner / collaborate within and outside of HR
• Knowledge and experience in technology businesses including a familiarity with relevant HR practices and policies
• Unquestioned integrity; resolve, presence, and sureness
• Tenacity and ability to create from scratch are imperative
• Must be an articulate and persuasive communicator including excellent presentation skills; analytical and problem-solving abilities
• Must be able to travel, including short-term assignments based upon business requirements.
• Bachelor's degree required; Master's degree preferred




#LI-LIC

Informations Supplémentaires:

postingchannel:wechat

Sur Disney Media & Entertainment Distribution:

Composé des unités commerciales internationales de la société et de divers services de streaming direct aux consommateurs, Disney Media & Entertainment Distribution (DMED) aligne la technologie, la distribution des médias et les ventes de publicité en un seul segment commercial pour créer et offrir des expériences de divertissement personnalisées aux consommateurs du monde entier.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company (China) Limited , qui fait partie du secteur d’activité que nous appelons Disney Media & Entertainment Distribution.

L’entreprise a pour politique de donner à tous ses employés et candidats à l’emploi des chances égales, sans considération de race, de religion, de couleur de peau, de sexe, de situation familiale, d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de statut marital, de statut d’ancien combattant protégé, de handicap mental ou physique, de grossesse, d’appartenance à une nationalité ou à une ethnicité, de statut de travailleur migrant, de statut de porteur de maladies infectieuses ou toute autre catégorie de personnes dans les limites prévues par la loi. Cette politique s’étend, sans toutefois s’y limiter, au recrutement et à l’emploi, à la promotion, à la rétrogradation, au transfert, au licenciement, à la résiliation du contrat de travail, au taux de rémunération et autres formes d’indemnisation, d’éducation et de formation.

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