Manager, Software Engineering
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10128641 Emplacement Orlando, Floride, États-Unis / Burbank, Californie, États-Unis / Seattle, Washington, États-Unis Entreprise The Walt Disney Company (Corporate) Date de publication 22/08/2025Résumé du poste:
The Manager, Software Engineering will lead a team of front-end and back-end ServiceNow developers within the Workforce Technology organization, supporting the Global HR Operations service desk and experience platforms (e.g., D Tools HR). Reporting to the Sr. Manager, Software Engineering, this leader will own engineering delivery, platform support, and technical strategy for enterprise-grade ServiceNow HRSD solutions.
An ideal candidate would be a hands-on ServiceNow development leader with deep JavaScript and AngularJS coding expertise, a passion for building scalable platforms, and a proven track record of mentoring software engineering talent.
Responsibilities:
Team Leadership & Talent Development
Lead and mentor a team of software and solution engineers, fostering a culture of excellence, innovation, and accountability
Provide coaching, career pathing, and growth plans for team members
Act as a functional leader and technical coach on engineering best practices and standards
Identify and grow future engineering leaders across the organization
Platform Development & Support
Drive front-end architecture, design, and implementation across ServiceNow HRSD and Employee Center Pro
Oversee Tier 2 engineering support for production ServiceNow solutions, ensuring high availability and incident resolution
Collaborate with operations teams to ensure ongoing data quality, compliance, and platform integrity
Cross-Functional Collaboration & Delivery
Partner with Product Managers and Designers to define and prioritize user-centric enhancements
Translate complex business needs into scalable software solutions
Lead code reviews, testing, and deployment of innovative, enterprise-grade features
Collaborate across domains to align roadmaps, resolve issues, and deliver outcomes
Strategy, Innovation & Change Leadership
Set vision for front-end ServiceNow engineering strategy, balancing modernization and platform stability
Champion agile methodologies (Scrum, Kanban) to drive efficient, value-driven delivery
Serve as escalation point for complex technical issues and architectural decisions
Lead transformation initiatives that modernize the employee experience within ServiceNow
Skills & Experience:
Technical Expertise
8+ years of hands-on ServiceNow development experience, with deep platform knowledge
3+ years leading engineering teams and complex front-end ServiceNow implementations
Advanced proficiency in JavaScript, AngularJS, HTML5, CSS, REST APIs
Expertise in ServiceNow frameworks including Employee Center Pro, Workspaces, UI Builder, and Next Experience.
Platform & Integration Skills
Strong experience with ServiceNow HR Service Delivery and Employee Center Pro
Proven ability to build and optimize API integrations (REST/SOAP) with external systems (e.g., SAP SuccessFactors, Workday)
Familiarity with emerging Agentic AI platforms (e.g., Moveworks) a huge plus
Strategic & Leadership Skills
Adept at translating technical concepts into business value and user outcomes
Skilled at influencing and building trust with stakeholders across levels and functions
Strong storytelling and presentation skills to evangelize technology strategy
Certifications & Methodologies (preferred)
ServiceNow Certified Application Developer (CAD)
ServiceNow Certified HR Implementation Specialist
Agile certifications
Education:
Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Software, Electrical or Electronics Engineering, or comparable field of study, and/or equivalent work experience
#DISNEYTECH
The hiring range for this position in Seattle is $175,800 - $235,700 per year and in California is $167,700 - $224,900 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Informations Supplémentaires:
DISNEYTECHSur The Walt Disney Company (Corporate):
Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Disney Worldwide Services, Inc. , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).
Disney Worldwide Services, Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.