Sr Manager, HR Business Partner
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10122923 Emplacement Lake Buena Vista, Floride, États-Unis Entreprise Disney Experiences Date de publication 02/06/2025Résumé du poste:
Walt Disney once said, “It takes people to make the dream a reality.” That sentiment still drives everything we do. At our company, innovation is born from collaboration, passion, and a shared belief in the power of remarkable experiences. As a member of our team, you are the steward and connection to our legacy and the backbone of our growing innovations. Join our team and watch your dreams come true.
We are seeking a curious, forward-thinking HR business partner to engage deeply with our operations and leadership, including the products and experiences. This strategic partner will deliver integrated, inclusive HR services across strategy development, organization design, talent management, organization & employee effectiveness, change & transition management, and functional HR integration. This role reports to the Director, HRBP – WDW Operations, and will be supporting Walt Disney World Operations.
What You Will Do
Develop and deliver inclusive, forward-thinking HR solutions by anticipating and evaluating emerging trends in business, organization, and workforce dynamics.
Design and implement strategies that enhance organizational, team, and individual performance, enabling the business to achieve its goals.
Provide expertise in leadership and executive team development, organizational and Employee effectiveness, strategic planning, and meeting design/facilitation with a bias toward developing client capability.
Use data-driven insights and organizational knowledge to anticipate challenges and proactively recommend HR solutions.
Partner with HR and business functional teams to deliver comprehensive and aligned HR strategies that enable business objectives and support future growth.
Enable the business leaders to deliver talent planning, including forecasting talent needs, building succession pipelines, mitigating talent risks, and driving strategic talent actions
Maintain strong business acumen to offer consultative, value-added HR services tailored to organizational needs and influence leadership in decision-making processes.
Required Qualifications & Skills
7+ years of progressive leadership experience in human resources functions, organization development, Operations leadership, training, or related talent planning field
Proven HR professional with strong strategic planning, change management, and industry knowledge
Experienced in bringing creative, consultative solutions to complex business challenges with the confidence to challenge thinking and navigate ambiguity
Proficient in prioritization, decision-making, facilitation, project management, and activation skills
Skilled in influencing across diverse, highly matrixed, and fast-paced environments
Accomplished in balancing strategy and execution, managing conflict, and delivering results through collaboration and facilitation
Adept at thriving in navigating ambiguity and delivering results with influence only ability
Demonstrated presentation skills with a pension for data-driven story telling
Preferred Qualifications
Master’s degree in human resources or related field
SHRM certification or other HR industry equivalent
Experience in supporting an operation and a Union environment
Education
Bachelor’s degree in human resources, business management, or related field
Sur Disney Experiences:
Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.
Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.