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The Walt Disney Company: Be Part of the Story

Be Part of the Story

Sr. Manager, Organizational Development & Learning Strategy

Postuler maintenant Postuler ultérieurement Identifiant de l’offre d’emploi 778768BR Emplacement Glendale, Californie, États-Unis; Anaheim, Californie, États-Unis Entreprise Parks, Experiences and Products Date de publication 06/05/2021

Résumé du poste:

“We bring the magic of Disney into the daily lives of families and fans around the world to create magical memories that last a lifetime.” That’s our motto at Disney Parks, Experiences and Products. And it permeates everything we do. At Disney, you’ll help inspire that magic by enabling our teams to push the limits of entertainment and create the never-before-seen!

Partner with senior leaders and HR across Disney Parks, Experiences and Products to help solve complex organizational challenges and implement change strategies while transferring OD mindset, knowledge, skills and tools. Consult on projects such as organization assessments, strategy definition, organization design, change and transition management, and organizational culture and values. This global project-based position is located in Glendale, California.

Responsabilités:

  • Deliver expertise to a variety of projects including organization assessment, organization design, change and transition management, and culture transformation across a diverse set of businesses.
  • Effectively adapt consulting style and approach to the culture of each business unit and share mindset, skills and tools with HR and senior leadership to ensure sustainment of results.
  • Ensure effective contracting with clear goal and role clarity of senior leader, HR and OD across the lifecycle of the project, and develop clear methods for effective sustainment of results.
  • Continually develop and apply broad organizational knowledge to address business and organizational challenges by recognizing patterns through an enterprise and systems -thinking mindset.
  • Consult with senior leadership and HR to develop strategies that assess and increase overall organizational effectiveness, efficiency, and process improvements across businesses.
  • Work closely with HR teams on strategies that maximize cast member engagement and enablement and facilitate a culture that maximizes organizational productivity and cast member satisfaction.
  • Research future workforce trends and collaborate with workforce analytics to develop insights to formulate data-driven recommendations to clients to support OD interventions.
  • Develop strategies that assess organizational change readiness and facilitate mindset shifts and/or behavior changes across a diverse set of stakeholders and geographies.
  • Deliver strategies and programs in collaboration with HR, senior leadership, leadership teams, functional partners and external contractors or consultants (as required).
  • Build trust and collaborate with teams in a global and virtual environment, and partner effectively with HR Business Partners and OD leaders across the enterprise to transfer knowledge and skills.

Qualifications Nécessaires:

  • Minimum 7 years of OD consulting or related experience, ideally with a global company
  • Minimum 3 years leadership experience of providing guidance to staff professionals
  • Demonstrated diagnostic, synthesis, conceptual and analytical skills to recommend solutions
  • Demonstrated consulting skills and relationship management with HR and senior leaders
  • Ability to gain credibility and influence executive audiences with strong executive communication skills
  • Demonstrated project management, organizational skills and confidentiality with sensitive information
  • Demonstrated ability to work with ambiguity and agility in a rapidly changing environment
  • Demonstrated business acumen, and ability to stay abreast of industry and organizational knowledge
  • Ability to interact with multiple clients simultaneously and manage priorities with competing demands
  • Ability to build relationships with teams across units and geographies, adjusting style where appropriate
  • Ability to work in a predominantly self-direct manner, while upholding brand promise of OD

Compétences Souhaitées:

  • Experience in both OD delivering integrated solutions
  • Experience of being an internal consultant while effectively partnering with external consulting firms
  • Experience in HR Transformation efforts and/or Workforce Trends that influence organization culture
  • Experience working with various HR Centers of Excellence and Communities of Practice groups
  • Demonstrated use of innovative OD techniques, digital technologies, and/or tools to support delivery of work

Formation Requise:

  • Bachelor’s degree, or equivalent experience in the field of Organization Development

Sur Parks, Experiences and Products:

La division Parks, Experiences and Products englobe notamment les sites emblématiques de voyage et de loisirs de Disney (dont six complexes touristiques aux États-Unis, en Europe et en Asie), une croisière parmi les mieux cotées, un programme recherché de vacances en temps partagé et une agence récompensée de sorties guidées en famille. Les activités mondiales de Disney liées aux produits de consommation se rapportent notamment : aux opérations mondiales de licence de marque parmi les plus importantes sur les jouets, les vêtements, les produits pour la maison, les jeux vidéos et les applications ; aux productions du plus important éditeur jeunesse au monde ; aux Disney Store du monde entier ; et à la plateforme de vente en ligne shopDisney.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. , qui fait partie du secteur d’activité que nous appelons Parks, Experiences and Products.

Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

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