Assoc Human Resources Business Partner
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10141815 Emplacement Glendale, Californie, États-Unis Entreprise Disney Experiences Date de publication 06/02/2026Résumé du poste:
As an Associate HR Business Partner, you will play a critical role in supporting the employee experience and driving business success across Disney Consumer Products. In this role, you will partner with the lead HR Business Partner to shape and deliver HR programs and solutions in support of both short-term and long-term business goals. You will collaborate closely with clients and become a true thought partner to help our business achieve results. This role requires a thoughtful and strategic thinker who can bring structure to ambiguity, anticipate needs and drive forward looking people plans that align with business priorities.
Responsibilities
- Demonstrates a working knowledge of the business and takes a consultative approach in anticipating, assessing, and providing creative HR solutions to business priorities
- Implements and administers HR policies and procedures and their dissemination through various employee communications
- Provides consultation to clients by partnering on moderately complex HR processes, procedures, precedents and initiatives integrating appropriate centers of excellence (COE) partners as necessary
- Provides day to day performance management guidance
- Handles employee off-boarding and recruitment efforts
- Consult on and/or execute Workday transactions
- Assists with key talent processes including performance calibrations, talent review, succession planning, leadership development and talent assessment
- Run and utilizes reports and talent dashboards that measure talent efforts and provide predictive analytics for future changes or decisions
- Works closely with HR team, managers and employees to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention
- Participates in special projects
- Support with the internship program
- Handles correspondence with clients including high level executives
Basic Qualifications
- Minimum of 2+ years human resources generalist experience in progressively responsible roles
- Experience and exposure to a variety of HR facets including organization development, employee relations, talent acquisition, learning & development and compensation
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, etc), with experience producing and interpreting headcount and workforce reporting
- Proven ability to build strong relationships
- Excellent consulting and conflict management skills
- Strong use of judgment to identify and anticipate client needs and make recommendations for implementation
- Ability to effectively interact with all organizational levels in a multicultural environment and build trusted relationships
- Excellent analytical skills and the ability to interpret data, identify trends and recommend multiple solutions
- Excellent interpersonal and communication skills
- Strong organizational, motivational, communication and problem solving skills
- Ability to manage multiple conflicting priorities
- Ability to function independently with minimal supervision
- Function in a matrixed, fast-paced environment
- Basic knowledge and application of federal and state employment laws
Preferred Qualifications
- Experience directly supporting clients
- Workday experience
- Project management experience
Education
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or related field or equivalent work experience
The hiring range for this position in Glendale, CA is $87,200.00 to $106,400.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Sur Disney Experiences:
Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.
Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.