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Senior Manager Ressources Humaines HRBP (F/H)

Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 981715BR Emplacement Chessy, France Entreprise Disneyland Paris Date de publication 20/05/2022

Résumé du poste:

Le Senior Manager HRBP est un véritable partenaire stratégique du business. Le Senior Manager HRBP facilite le déploiement des stratégies business, favorise le succès du leadership, façonne l'expérience des employés et s'assure du développement des talents de l'entreprise.
Le Senior Manager HRBP développe et délivre des services RH globaux et intégrés tels que la gestion des talents, le développement des compétences, le design organisationnel et l’accompagnement du changement.
Sous la responsabilité du Directeur HR Business Partner, ce rôle accompagne les équipes suivantes à Disneyland Paris : Finance, Stratégie, Approvisionnement, Supply Chain, Immobilier, Technologie et Digital & Data.
Vos Missions ?
  • Orchestrer la politique de Ressources Humaines pour les clients internes, en s'appuyant sur les principaux centres d'expertise RH (Diversity & Inclusion, Organizational Development, Learning & Development, Total Rewards, Talent Acquisition, shared HR Services Center).
  • Encadrer une équipe de HR Business Partners :
    • Guider et développer son équipe.
    • Veiller au respect par les HRBP des règles juridiques ainsi que des procédures en vigueur au sein de l'entreprise.
  • Construire des relations de travail efficaces avec les clients internes de l'entreprise :
    • Contribuer à la mise en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines, en tenant compte des spécificités de l'environnement/des clients internes, en relation avec le business et le directeur HRBP.
    • Assurer une approche complète de la gestion des talents axée sur l’identification des besoins, l'intégration, la formation, le développement, la gestion de la performance, la gestion des carrières et des plans de succession, en s'appuyant sur des données chiffrées et des analyses.
    • Inciter à l'action par le biais d'une approche de conseil et "d'influence sans autorité" pour accompagner les projets de l'organisation et faciliter les sessions de travail pour soutenir les équipes clientes (i.e. mission, valeurs, objectifs).
    • Coacher les leaders sur les politiques et processus RH, afin de promouvoir l'engagement et une culture de croissance et de développement des talents.
  • Piloter des projets transversaux qui contribuent à la performance et à la création de valeur de l'entreprise, en partenariat avec les différentes équipes fonctionnelles RH.
  • Instaurer un climat de confiance et de respect avec les leaders afin de fournir un feedback ouvert et d'avoir un impact positif sur l'organisation.
  • Faire preuve de courage dans la gestion de situations difficiles, en informant les leaders de manière efficace.
  • Favoriser un environnement de travail inclusif qui soutient les différences et les équipes qui se complètent.
  • Être le défenseur des valeurs qui ont un impact sur la culture d’entreprise au niveau de la division et du segment.
  • Favoriser les relations entre les leaders et les salariés fondées sur la confiance afin de créer un climat de bien-être et encourager la rétention.
Votre Profil ?
  • Idéalement BAC +4/5 en ressources humaines ou dans un domaine connexe ainsi que minimum 8 ans d'expérience dans un rôle de Manager Ressources Humaines au sein d'organisations matricielles et internationales.
  • Vous faites preuve de capacité d’influence couplée à une aptitude à naviguer dans des organisations complexes, afin d’accompagner le business dans l’atteinte de ses objectifs.
  • Votre capacité à gérer l'ambiguïté avec un certain degré d'indépendance et à traiter simultanément des sujets variés en hiérarchisant les priorités est indispensable.
  • Vous encouragez un environnement inclusif favorisant le respect, la reconnaissance et l'ouverture.
  • Vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies.
  • Votre capacité à faire du storytelling et à transmettre des messages suscite l'action chez les autres.
  • Langues (Lu/Ecrit/Parlé) : Français et anglais courants niveau minimum C1
La Différence Disneyland Paris ?
  • Contribuer à soutenir et à transformer une grande variété de professions que vous trouverez rarement ailleurs.
  • Participer à la vision de notre entreprise en matière de ressources humaines et à sa transformation.
  • Avoir l'opportunité de travailler pour une marque extraordinaire, ses franchises et ses valeurs.
Disneyland Paris est soucieux d’offrir à ses Cast Members les conditions de travail les plus favorables à leur épanouissement professionnel. Dans ce cadre et pour garantir une flexibilité optimale, les emplois qui ne nécessitent pas une intervention ou l’accès à des installations ou applications sur site et/ou des interactions physiques peuvent s’exercer en télétravail, avec un minimum de présence requis de cinq jours par mois sur site. 


Sur Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney Parks, Experiences and Consumer Products , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

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