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The Walt Disney Company: Be Part of the Story

Be Part of the Story

Senior Compensation Analyst

Postuler maintenant Postuler ultérieurement Employés TFCF courants et travailleurs indépendants/entrepreneurs posent leur candidature ici Identifiant de l’offre d’emploi 770028BR Emplacement Burbank, Californie, États-Unis Entreprise Direct-to-Consumer and International Date de publication 03/01/2021

Résumé du poste:

The Compensation department leads the design, implementation, and administration of compensation programs that support our domestic and international clients. This includes designing base salary and incentive plans and alternative rewards programs that are consistent with market trends, internal equity, a pay for performance philosophy and the company’s business and HR priorities and strategies.

As part of the Disney Media & Entertainment Distribution (DMED) Compensation team, the Sr Compensation Analyst assists in the implementation and administration of compensation programs such as salaries, short and long-term incentives, job evaluations, and salary surveys that support the company’s business strategy. The Sr. Compensation Analyst also collaborates with compensation peers in each of the business segments on the implementation of centralized, harmonized, and seamless compensation support for functional organizations that span across all business segments.

Responsabilités:

  • Provide day to day client group support of compensation needs coordinating closely with HR Business Partners and Business Leaders
  • Educate HRBP and business leaders on compensation philosophy, programs and processes
  • Actively participate in the successfully implementation and management of regular compensation activities including annual compensation planning cycle, salary survey participation, etc.
  • Review and approve employment offers – consulting with TA, HRBP and business leaders
  • Conducting compensation benchmark assessments, actively seeking market intelligence and industry specific data to inform appropriate solutions for assigned clients
  • Evaluate, level and determine appropriate market value for new and existing jobs
  • Collaborate with HR business partners and assigned clients in the creation of consistent job families
  • Conduct ad hoc compensation analyses and projects
  • Participate in the migration of positions onto a common salary range structure

Qualifications Nécessaires:

  • 5+ years of relevant Compensation experience in a diverse business environment
  • Consulting experience a plus
  • Strong understanding of compensation practices and trends, with emphasis on technology roles
  • Demonstrated experience in supporting the day to day compensation needs of a large, varied client group
  • Ability to make independent decisions and recommendations based on compensation principles and philosophy
  • Strong written, verbal, and graphic communication skills, including the ability to effectively communicate technical information to varying audiences
  • Ability to understand and relate to multiple stakeholders
  • Exceptional quantitative skills with a commitment to accuracy and details
  • Advanced Excel knowledge; SAP, Success Factors, Workday, Cognos and Access experience a plus
  • Ability to set priorities and manage multiple assignments
  • Ability to work quickly and efficiently in a flexible, often ambiguous environment

Formation Requise:

  • Bachelor’s degree - Human Resources, Finance, Mathematics, Economics, Accounting, or Business degree preferred; or equivalent work experience
  • Certified Compensation Professional (CCP) preferred

Sur Direct-to-Consumer and International:

Fondé sur les agences médias internationales et l’éventail de services de streaming de Disney, la division Direct-to-Consumer and International associe harmonieusement technologie de pointe, contenus et plateformes de distribution pour consolider l’empreinte mondiale de Disney et offrir des expériences de divertissement très personnalisées de classe internationale aux consommateurs du monde entier. Cette division est en charge des produits et services s’adressant directement aux consommateurs à l’échelle mondiale, dont le service de sport en streaming ESPN+, programmé en partenariat avec ESPN ; le service bientôt disponible de streaming de la marque Disney s’adressant directement aux consommateurs ; et Hulu dont Disney détient des parts. Partie intégrante de la division Direct-to-Consumer and International, Disney Streaming Services est à l’origine du développement des plateformes de streaming ESPN+ et de marque Disney, et supervise l’ensemble des technologies et des produits numériques destinés aux consommateurs à l’échelle de l’entreprise.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney Streaming Operations LLC , qui fait partie du secteur d’activité que nous appelons Direct-to-Consumer and International.

Disney Streaming Operations LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

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