Director, Compensation
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10138458 Emplacement Burbank, Californie, États-Unis / New York, New York, États-Unis Entreprise Disney Entertainment Television Date de publication 17/12/2025Résumé du poste:
As Director, Compensation, you will play a pivotal role in shaping and executing the compensation strategy for Disney Entertainment – Television’s diverse business portfolio. In this role, you will have the opportunity to drive transformational change by ensuring our compensation programs are not only competitive and equitable but also aligned with Disney’s strategic business vision and talent management objectives.
This is an ideal position for a dynamic, forward-thinking leader who thrives on building consensus among senior stakeholders—including executives in Human Resources, Legal, and Finance—and who has a passion for proactively leading high-profile projects from conception through successful execution.
What You Will Do:
- Direct and implement comprehensive compensation strategies and plans that align with Disney's overall business objectives.
- Lead and manage a team of compensation managers and professionals, fostering a collaborative and high-performing environment.
- In collaboration with DET Compensation Leadership, drive high-impact projects and initiatives with a strategic, proactive approach identifying opportunities, potential challenges, and creative solutions at every stage.
- Analyze market trends and data to ensure competitive and equitable compensation practices.
- Collaborate with senior leaders to influence and drive compensation decisions that support business goals.
- Leverage a strong analytic skillset to the HR function, supporting and enabling the use of analytics and data-driven decision making throughout HR.
- Oversee the administration of compensation programs, including salary structures, incentive plans, and equity programs.
- Ensure compliance with all relevant laws and regulations related to compensation.
- Communicate compensation strategies and programs to stakeholders, ensuring understanding and alignment.
- Consistently display initiative, curiosity, and accountability—seeking ways to streamline operations and proactively address challenges.
- Proactively assess and enhance compensation processes for efficiency, leveraging emerging technologies and AI to drive ongoing innovation.
Required Skills:
- Master consulting skills and proven ability to influence and collaborate with senior leaders
- A strong sense of curiosity
- Extensive experience in compensation strategy development and execution
- Strong leadership and team management skills
- Excellent analytical and problem-solving abilities
- Proficiency in compensation analysis and market data interpretation
- Strong understanding of relevant laws and regulations related to compensation
- Excellent communication and interpersonal skills
- Strategic thinking and ability to align compensation programs with business objectives
- High level of accountability and integrity
- Commitment to accuracy and attention to detail
- Strong organizational and project management skills
Preferred Qualifications & Experience:
- Experience in a large, complex organization
- Consulting or other business- or HR-functional experience preferred
- Experience with global compensation programs
- Advanced degree in Human Resources, Business Administration, or related field
- 7+ years of progressively responsible management experience in a compensation or related field
The hiring range for this position in Burbank, California is $203,600 – $248,800 per year and in New York, New York is $213,300 – $260,500. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Sur Disney Entertainment Television:
Disney Entertainment Television est une collection de marques de contenu renommées de The Walt Disney Company qui créent des programmes originaux de divertissement et d’actualités pour les plateformes de streaming Disney+, Hulu et Star de la société, ainsi que ses réseaux de diffusion et de câble. Son vaste portefeuille inclut ABC Entertainment, ABC News, ABC Owned Television Stations, Disney Branded Television, Freeform, FX, Hulu Originals, National Geographic Content et Onyx Collective, en plus des Disney Television Studios, qui comprennent 20th Television, 20th Television Animation, ABC Signature et Walt Disney Television Alternative. Délivrant plus de 4 500 heures de programmation par an réparties sur plus de 300 programmes de tous genres, les marques créatives de Disney Entertainment Television sont à l’avant-garde de la narration révolutionnaire, tout en captivant le public et en suscitant des éloges. En 2023, la programmation d’excellence de Disney Entertainment Television a remporté 163 nominations aux Emmy® dans les catégories en journée, en prime time, actualités et documentaires, ainsi que dans les catégories enfants et famille.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à American Broadcasting Companies, Inc. , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Entertainment Television.
American Broadcasting Companies, Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.