Associate Product Manager Program Lead- Project Hire
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10140456 Emplacement Burbank, Californie, États-Unis / Bristol, Connecticut, États-Unis / New York, New York, États-Unis Entreprise ESPN Date de publication 22/01/2026Résumé du poste:
About the Role:
We are seeking a Program Lead for a 12 month project hire to design, develop, and implement a new Associate Product Management Program that will serve as a strategic talent pipeline for future product leaders. This role requires a visionary approach to program architecture, operational excellence, and strong collaboration with internal stakeholders and external learning partners. This individual will play a critical role in shaping the future pipeline of product management talent within our organization by creating a best-in-class program that attracts, develops, and retains professionals in early careers.
What Will You Do?
Program Design
- Define the program vision, objectives, and success criteria aligned with organizational goals.
- Design the rotational structure, including duration, functional assignments, and learning experiences.
- Develop competency frameworks and career pathways for participants
- Collaborate with stakeholders across Product, HR, Talent Development, and Business Units to design rotations, learning experiences, and career pathways.
Program Development
- Build detailed program components such as onboarding, training curriculum, mentorship models, and evaluation processes.
- Create program documentation, policies, guidelines, success metrics and participant resources.
- Partner with Talent Acquisition to design recruitment strategies targeting early career talent.
Program Implementation
- Lead end-to-end project management for program launch, including timelines, budgets, and resource allocation.
- Coordinate cross-functional teams to ensure seamless execution of rotations and learning experiences.
- Establish governance and reporting mechanisms to track progress and outcomes.
- Identify and mitigate risks, ensuring timely delivery of program milestones.
- Coordinate cross-functional teams to ensure alignment and execution.
- Collaborate with APMs around program progress and support.
Vendor Management
- Serve as the primary liaison with external learning vendors to design and deliver high-quality learning experiences.
- Negotiate contracts, manage budgets, and ensure vendor deliverables meet program standards.
- Monitor vendor performance and maintain strong partnerships to support program success.
Continuous Improvement
- Develop KPIs and measurement tools to assess program effectiveness.
- Gather feedback from participants, managers, and stakeholders to refine program design.
- Report on program impact and recommend enhancements to ensure scalability and long-term success.
Qualifications and Skills:
- 5 years or more in project management or program development within a large organization or equivalent experience
- Experience designing and implementing rotational or leadership development programs
- Expertise working in the tech industry preferred although not required.
- Ability to manage external vendors and develop and maintain partnerships.
- Expertise in program design and implementation.
- Strong project management skills with proficiency in tools like MS Project, Asana, or similar.
- Excellent communication and stakeholder management abilities.
- Strategic thinker with strong execution capability.
- Ability to influence and collaborate across multiple levels and functions.
- Skilled in vendor relationship management and contract oversight.
- Passion for talent development and building future leaders.
Education:
- Bachelor’s degree in Business, HR, Project Management, or related field or equivalent experience
- Master’s degree preferred but not required
- Certifications: PMP or similar certification preferred.
The hiring range for this position in Burbank, CA is $168,200.00 to $205,400.00 per year and in New York, NY is $185,020.00 to $225,940.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered
Sur ESPN:
Travailler à ESPN est une expérience incomparable. En effet, nous trouvons toujours de nouvelles façons d’interagir avec les fans, quelle que soit la manière et le lieu où ils se connectent avec le sport. Chaque jour, nous faisons ce que personne n’a fait auparavant, et ce dans une culture dynamique où nous prenons des risques et nous surpassons continuellement. Lorsque vous disposez des toutes dernières technologies, d’idées révolutionnaires et de talents de classe mondiale dans votre équipe, chaque jour est extraordinaire.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Disney Streaming Technology LLC , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons ESPN.
Disney Streaming Technology LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.