VP ESPN News
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10145742 Emplacement Bristol, Connecticut, États-Unis Entreprise ESPN Date de publication 31/03/2026Résumé du poste:
Working at ESPN is unlike anything else. We constantly push the boundaries of how fans connect with sports—wherever they are and however they choose to engage. With cutting‑edge technology, bold ideas, and world‑class talent, we redefine what’s possible in sports storytelling. Every day brings new opportunities to innovate, surprise, and deliver impact.
Position Summary:
The Vice President, ESPN News serves as the editorial and strategic leader for ESPN’s news operations across all platforms—digital, linear, social, and emerging formats. This executive sets the tone for ESPN’s journalistic excellence, ensuring accuracy, integrity, fairness, and impactful storytelling that meets audiences where they are.
This role oversees ESPN’s News Desk and leads the organization’s most urgent, high‑stakes, and high‑visibility coverage. The VP drives cohesive editorial decision‑making, establishes coverage priorities, integrates cross‑platform workflows, and strengthens ESPN’s reputation as the world’s most trusted voice in sports journalism.
Responsibilities:
Editorial Leadership & Strategy
- Set and execute the overarching editorial strategy for ESPN’s news coverage across all platforms.
- Make consistent, timely, and well‑reasoned decisions during breaking news situations, ensuring clarity and accuracy in real time.
- Uphold and champion ESPN’s editorial standards—sourcing, verification, fairness, context, and ethics.
- Establish and track network‑wide coverage goals that drive journalistic impact, audience engagement, and storytelling innovation.
- Lead cross‑platform editorial initiatives, ensuring aligned news priorities across linear TV, digital platforms, social channels, and ESPN+.
- Coordinate coverage with ABC News when stories intersect across divisions.
Newsroom Operations & Cross‑Platform Collaboration
- Oversee teams of editors and newsroom leaders in multiple locations, setting expectations, providing clear direction, and ensuring accountability.
- Collaborate in real time with content leaders across all departments to communicate breaking news decisions and coverage implications.
- Organize and chair key editorial meetings, including:
- Monthly multi‑platform obituaries coordination meeting.
- Weekly cross‑platform news and enterprise reporting meeting.
- Actively participate in cross‑departmental collaboration sessions, such as social content reviews, digital sport summits, and linear kickoff seminars.
- Leverage technology and newsroom systems to improve communication, coordination, and workflow efficiency.
Innovation & Audience Engagement
- Use audience data, market insights, and platform analytics to inform coverage decisions and refine long‑term editorial strategies.
- Identify and develop emerging storytelling formats, from long‑form features to explainers, real-time updates, and new content models.
- Drive experimentation across platforms to ensure ESPN remains at the forefront of sports journalism.
Leadership, Talent Development & Culture
- Foster a culture of creativity, urgency, inclusivity, and collaboration.
- Champion diversity in content, staffing, perspectives, and sourcing.
- Mentor up‑and‑coming journalists and support training and development opportunities throughout the organization.
- Model leadership that inspires trust, encourages innovation, and drives high‑quality journalism under pressure.
Qualifications:
- A minimum of 15 years of journalism experience, including at least 5 years in a senior editorial leadership role.
- Proven success managing complex editorial operations and large cross‑functional teams.
- Deep expertise in journalistic ethics, media law, editorial standards, and digital publishing best practices.
- Strong editorial judgment with experience navigating sensitive stories.
- Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to influence at all levels of the organization.
- Demonstrated ability to lead through change while fostering a culture of excellence, accountability, and creativity.
Preferred Qualifications:
- Extensive industry experience within innovative or rapidly evolving media environments.
- Experience overseeing investigative, enterprise, or high‑impact editorial projects
Required Education:
- Bachelor’s degree
#ESPNMedia
Sur ESPN:
Travailler à ESPN est une expérience incomparable. En effet, nous trouvons toujours de nouvelles façons d’interagir avec les fans, quelle que soit la manière et le lieu où ils se connectent avec le sport. Chaque jour, nous faisons ce que personne n’a fait auparavant, et ce dans une culture dynamique où nous prenons des risques et nous surpassons continuellement. Lorsque vous disposez des toutes dernières technologies, d’idées révolutionnaires et de talents de classe mondiale dans votre équipe, chaque jour est extraordinaire.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à ESPN Productions, Inc , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons ESPN.
ESPN Productions, Inc est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.